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第 25 课

韩国年轻人为什么去日本就业?

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今年 6 月,韩国的青年失业率为 7%。韩国年轻人发现很难在大公司找到入门级工作,因为许多雇主倾向于雇佣有经验的求职者,而大量年长者仍留在岗位上。

In June this year, South Korea’s youth unemployment rate was 7%. Young Koreans are finding it difficult to get entry-level jobs at large companies because many employers prefer experienced applicants, while many older workers remain in their positions.

En juin de cette année, le taux de chômage des jeunes en Corée du Sud était de 7 %. Les jeunes Coréens ont du mal à trouver des postes débutants dans les grandes entreprises, car beaucoup d’employeurs préfèrent des candidats expérimentés, tandis que de nombreux travailleurs plus âgés restent en poste.

今年6月、韓国の若年失業率は7%でした。多くの雇用主が経験者を好み、年長の労働者も職場に残っているため、韓国の若者は大企業で初級職を見つけるのが難しくなっています。

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与此同时,日本人口老龄化导致了劳动力短缺,其总体失业率仅为 2.5%。许多日本企业难以找到适合新毕业生培训项目的候选人。

At the same time, Japan’s aging population has caused labor shortages, and its overall unemployment rate is only 2.5%. Many Japanese companies struggle to find suitable candidates for new graduate training programs.

Dans le même temps, le vieillissement de la population japonaise provoque des pénuries de main-d’œuvre, et le taux de chômage global du pays n’est que de 2,5 %. De nombreuses entreprises japonaises peinent à trouver des candidats adaptés à leurs programmes de formation pour nouveaux diplômés.

一方、日本では人口高齢化によって人手不足が起きており、全体の失業率はわずか2.5%です。多くの日本企業は新卒研修プログラムに合う候補者を見つけるのに苦労しています。

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这种在职培训项目在韩国并不常见,因此它们对作为职业生涯第一步的韩国年轻人非常有吸引力。

Such on-the-job training programs are not common in South Korea, so they are very attractive to young Koreans looking for the first step in their careers.

Ce type de formation en entreprise n’est pas très courant en Corée du Sud ; il est donc très attirant pour les jeunes Coréens qui cherchent une première étape dans leur carrière.

このようなOJTプログラムは韓国では一般的ではないため、キャリアの第一歩を探す韓国の若者にとって非常に魅力的です。

zhè zhǒng zàizhí péixùn xiàngmù zài Hánguó bìng bù chángjiàn.

韩国政府数据显示,2025 年,近 2,300 名韩国年轻人通过政府支持的项目在日本就业。这比前一年增长了 47%,而前往美国就业的人数则下降了 29%。

South Korean government data show that in 2025, nearly 2,300 young Koreans found jobs in Japan through government-supported programs. That was a 47% increase from the previous year, while the number going to the US for work fell by 29%.

Selon les données du gouvernement sud-coréen, en 2025, près de 2 300 jeunes Coréens ont trouvé un emploi au Japon grâce à des programmes soutenus par l’État. Cela représente une hausse de 47 % par rapport à l’année précédente, tandis que le nombre de personnes partant travailler aux États-Unis a baissé de 29 %.

韓国政府のデータによると、2025年には約2,300人の韓国の若者が政府支援プログラムを通じて日本で就職しました。これは前年より47%増加し、米国で就職した人数は29%減少しました。

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日本如今已成为通过这些项目吸引海外求职者的首选目的地。今年,韩国首尔已举办了三次日本招聘洽谈会,且旨在将韩国求职者引入日本的招聘服务数量也在不断增加。

Japan has now become the top destination for overseas job seekers using these programs. Seoul has already held three Japan job fairs this year, and more recruitment services are emerging to bring Korean job seekers to Japan.

Le Japon est désormais la destination préférée des chercheurs d’emploi étrangers qui passent par ces programmes. Séoul a déjà organisé trois salons de recrutement pour le Japon cette année, et les services de recrutement destinés à envoyer des candidats coréens au Japon se multiplient.

日本は現在、これらのプログラムを通じて海外求職者を引きつける第一の目的地となっています。今年、ソウルではすでに日本向けの就職フェアが3回開催され、韓国の求職者を日本へ紹介する採用サービスも増えています。

Rìběn rújīn yǐ chéngwéi hǎiwài qiúzhízhě de shǒuxuǎn mùdìdì.

尽管在日本工作的外国人大多从事体力劳动或技术工种,但韩国工人通常担任更专业的职位。

Although many foreigners working in Japan do manual labor or technical jobs, Korean workers often take more professional positions.

Même si beaucoup d’étrangers travaillant au Japon occupent des emplois manuels ou techniques, les travailleurs coréens occupent souvent des postes plus spécialisés.

日本で働く外国人の多くは肉体労働や技能職に就いていますが、韓国人労働者はより専門的な職に就くことが多いです。

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日本雇主认为韩国年轻人勤奋努力,并重视他们的日语技能以及融入日本文化的能力,路透社报道。

Reuters reported that Japanese employers see young Koreans as hardworking and value their Japanese-language skills and ability to adapt to Japanese culture.

Selon Reuters, les employeurs japonais considèrent les jeunes Coréens comme travailleurs et apprécient leurs compétences en japonais ainsi que leur capacité à s’intégrer à la culture japonaise.

ロイターによると、日本の雇用主は韓国の若者を勤勉だと見ており、日本語能力や日本文化に適応する力を評価しています。

Rìběn gùzhǔ rènwéi Hánguó qīngnián qínfèn nǔlì.

就业趋势只是双方关系日益紧密的一种表现。韩国与日本公民之间的婚姻也在增加,韩国人如今已成为日本最大的外国游客群体,今年访问日本的韩国游客数量创下历史新高。

The employment trend is only one sign of closer ties between the two sides. Marriages between South Korean and Japanese citizens are also increasing, and Koreans are now the largest group of foreign tourists in Japan, with visits reaching a record high this year.

Cette tendance de l’emploi n’est qu’un signe du rapprochement entre les deux pays. Les mariages entre Sud-Coréens et Japonais augmentent aussi, et les Coréens constituent désormais le plus grand groupe de touristes étrangers au Japon, avec un nombre de visites record cette année.

この就職傾向は、両国の関係が近づいている一つの表れにすぎません。韓国人と日本人の結婚も増えており、韓国人は現在、日本を訪れる最大の外国人観光客グループとなり、今年の訪問者数は過去最高を記録しています。

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生词表

語彙
青年失业率qīngnián shīyèlǜ
年轻人中没有工作但正在找工作的比例。 若年失業率
入门级工作rùménjí gōngzuò
适合刚进入职场的人做的初级职位。 初級職
雇主gùzhǔ
提供工作、雇佣员工的公司或个人。 雇用主
求职者qiúzhízhě
正在找工作的人。 求職者
劳动力短缺láodònglì duǎnquē
可工作的人员不够。 労働力不足
新毕业生培训项目xīn bìyèshēng péixùn xiàngmù
公司为刚毕业的员工设计的训练计划。 新卒研修プログラム
在职培训zàizhí péixùn
一边工作一边接受训练。 OJT / 職場内訓練
首选目的地shǒuxuǎn mùdìdì
最优先选择的地方。 第一の目的地
招聘洽谈会zhāopìn qiàtánhuì
公司和求职者见面交流的招聘活动。 就職フェア
专业职位zhuānyè zhíwèi
需要专业知识、技能或学历的工作岗位。 専門職
融入文化róngrù wénhuà
适应并理解当地文化。 文化に溶け込む
关系日益紧密guānxì rìyì jǐnmì
关系一天比一天更近、更密切。 関係がますます緊密になる

读后理解

質問
1. 今年 6 月韩国青年失业率是多少? 今年6月の韓国の若年失業率は何%でしたか。
A7%
B2.5%
2. 为什么日本企业需要更多年轻求职者? なぜ日本企業はより多くの若い求職者を必要としているのですか。
A因为人口老龄化导致劳动力短缺
B因为日本失业率很高
3. 2025 年通过政府支持项目在日本就业的韩国年轻人数量发生了什么变化? 2025年、政府支援プログラムを通じて日本で就職した韓国の若者の数はどう変化しましたか。
A比前一年增长了 47%
B比前一年下降了 29%

课堂讨论

ディスカッション

基础讨论

你对越来越多的韩国年轻人在日本就业这一现象有何看法? 韓国の若者が日本で就職する人が増えていることについてどう思いますか。
你会考虑移居国外以获得更好的工作机会吗? より良い仕事の機会のために海外へ移住することを考えますか。
你认识为了更好的工作机会而移居国外的人吗? より良い仕事のために海外へ移住した人を知っていますか。
你所在的领域有很多入门级的工作机会吗? あなたの分野には初級職が多いですか。
你们国家有哪些行业面临劳动力短缺? あなたの国ではどの業界が人手不足に直面していますか。

时事延伸

時事への発展
中国也在讨论“人才回流”和“人才外流”。你觉得一个国家怎样才能让年轻人才愿意留下来或回来? 中国でも人材回帰と頭脳流出が議論されています。若い人材に残ってもらう、または戻ってもらうには何が必要だと思いますか。
最近两位曾在北大学习过的数学家获奖,引发了关于基础研究和人才培养的讨论。你觉得“顶尖人才”最需要什么环境? 最近、北京大学で学んだ二人の数学者が受賞し、基礎研究と人材育成が話題になりました。トップ人材にはどんな環境が最も必要だと思いますか。
如果一个年轻人要在中国、日本、韩国、欧美之间选择职业起点,他/她可能会考虑哪些因素? 若者が中国、日本、韓国、欧米の中からキャリアの出発点を選ぶなら、どんな要素を考えるでしょうか。
“国家需要人才”和“个人追求更好的生活”之间可能有矛盾吗?你怎么看? 「国が人材を必要とすること」と「個人がより良い生活を求めること」の間に矛盾はありますか。
你觉得未来十年,亚洲国家之间的人才流动会增加还是减少?为什么? 今後10年で、アジア諸国間の人材移動は増えると思いますか、減ると思いますか。なぜですか。

复习与表达

復習と表現

本课重点表达 重要表現

  • 倾向于……:许多雇主倾向于雇佣有经验的求职者。 〜する傾向がある:多くの雇用主は経験者を雇う傾向がある。
  • 对……有吸引力:在职培训对年轻人很有吸引力。 〜にとって魅力的:OJTは若者にとって魅力的だ。
  • 通过……项目:他们通过政府支持的项目在日本就业。 〜を通じて:彼らは政府支援プログラムを通じて日本で就職した。
  • 日益紧密:就业趋势反映了两国关系日益紧密。 ますます緊密:就職傾向は両国関係がますます緊密になっていることを示す。

中国語で言ってみましょう

如果我是应届毕业生,我会优先考虑______,因为______。

If I were a new graduate, I would prioritize ______ because ______.

Si j’étais jeune diplômé(e), je donnerais la priorité à ______ parce que ______.

もし私が新卒なら、______を優先します。なぜなら______からです。

rúguǒ wǒ shì yìngjiè bìyèshēng, wǒ huì yōuxiān kǎolǜ ______, yīnwèi ______.

Source adapted from DMM Eikaiwa / Reuters-style current affairs: South Korean Youth Seek Jobs in Japan